کتاب یار(book friend)
کتاب یار(book friend)

کتاب یار(book friend)

Ketabyar

فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی

پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی

دانلود پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی، در قالب pptx و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، معیارهای ارزشی در زمینه رشد، مدل رشد سازمانی، مراحل پنج گانه رشد سازمانی، مرحله خلاقیت، مرحله جهت دهی، مرحله تفویض، مرحله هماهنگی، مرحله همکاری مبتنی بر اعتم

دانلود پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی

پاورپوینت مدیریت تکامل سازمانی 
پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی
پاورپوینت کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 793 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

دانلود پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی، در قالب pptx و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

معیارهای ارزشی در زمینه رشد

مدل رشد سازمانی

مراحل پنج گانه رشد سازمانی

مرحله 1. خلاقیت

مرحله 2. جهت دهی

مرحله 3. تفویض

مرحله 4. هماهنگی

مرحله 5. همکاری مبتنی بر اعتماد

افول سازمانی: پذیرش واقعیت جدید

آیا مدیریت افول سازمانی عکس مدیریت رشد سازمانی است؟

نظریه قدرت- کنترل

افول مراحلی را طی می کند

مشکلات بالقوه مدیریتی در هنگام افول سازمان ها

راه حل رفع تبعات منفی ناشی از افول سازمانی

 

قسمتی از متن:

مدل رشد سازمانی: مشهورترین مدل رشد سازمانی در اوایل دهه 1970 به وسیله لاری گرینر ارائه شد. گرینر تعدادی از سازمان ها را مورد بررسی قرار داد و بر اساس مشاهداتش پیشنهاد کرد که تکامل یک سازمان به وسیله مراحل رشد مستمر همراه با یک سلسله بحران نمود پیدا می کند. وی اولی را تکامل و دومی را بحران (انقلاب) نام نهاد. هر مرحله از کامل یا رشد، بحران مخصوص خود را ایجاد می کند. با رفع هر بحران، مرحله تکاملی جدیدی آغاز می شود. این فرایند تکامل- بحران- تکامل، پنج مرحله را به وجود می آورد.

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هیجدهم این کتاب با موضوع " مدیریت تکامل سازمانی " می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

دانلود پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی

فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده

پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده

دانلود پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل فناوری اطلاعات، تمرکز و عدم تمرکز، سازمان های تخت تر (مسطح تر)، کار در منزل، مدیریت نوآوری در سازمان های بزرگ، نظریه سازمان در عرصه بین المللی، ترکیب نظریه سازمان با

دانلود پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده

پاورپوینت سازمان ها در آینده
پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی
پاورپوینت کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 615 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

دانلود پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فناوری اطلاعات

تمرکز و عدم تمرکز

سازمان های تخت تر (مسطح تر)

کار در منزل

مدیریت نوآوری در سازمان های بزرگ

نظریه سازمان در عرصه بین المللی

ترکیب نظریه سازمان با دیگر رشته های بازرگانی

ترکیب نظریه سازمان با رشته رفتار سازمانی

ترکیب نظریه سازمان با رشته مدیریت پرسنلی و منابع انسانی

ترکیب نظریه سازمان با رشته برنامه ریزی استراتژیک

ترکیب نظریه سازمان با رشته مدیریت تولید و عملیات

ترکیب نظریه سازمان با رشته حسابداری

 

قسمتی از متن:

موضوعات مشترکی وجود دارند که هم رفتار سازمانی و هم نظریه سازمان بر آن تأکید دارند. برای مثال هر دو علاقمند به کنترل رفتاری، اجرای تغییر و بهبود اثربخشی سازمانی هستند. نظریه سازمان به ما می گوید که رسمیت و فناوری با هم برای کنترل کارکنان عمل می کنند. ولی هنجارهای گروهی نیز در کنترل کارکنان تأثیر دارند. اگرچه هنجارهای گروهی فقط در رفتار سازمانی بحث می شوند، اما نقطه نظر ما باید روشن باشد. فقط از طریق ترکیب مفاهیم رفتار سازمانی و نظریه سازمانی است که ما می توانیم درک کنیم که چگونه سازمان های انسانی را به طور اثربخشی طراحی کنیم.

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نوزدهم این کتاب با موضوع " سازمان ها در آینده " می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده

پاورپوینت تصمیم گیری (فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تالیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی)

پاورپوینت تصمیم گیری (فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تالیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی)

دانلود پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تألیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی با موضوع تصمیم گیری، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، فرایند خرید مشتریان، مراحل تصمیم گیری مصرف کننده، انواع تصمیم گیری، پیوستار انواع تصمیم خرید، حل مسئله بسط یافته، حل مسئله محدود، تصمیم گیری مبتنی بر عادت، مقایسه تصمیم گیری محدود و بسط

دانلود پاورپوینت تصمیم گیری (فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تالیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی)

پاورپوینت تصمیم گیری 
پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تالیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی
فرایند خرید مشتریان 
مراحل تصمیم گیری مصرف کننده 
انواع تصمیم گیری 
تصمیم گیری مبتنی بر عادت
مقایسه تصمیم گیری محدود و بسط یافته 
سبک تصمیم گیری 
سبکهای تصمیم گیری از دیدگاه اسپولز 
انواع جستجوی اطلاعات 
چارچوب جستجوی اطلاعات 
عقلانیت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 739 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38

دانلود پاورپوینت تصمیم گیری (فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تألیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی ) در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

فرایند خرید مشتریان

مراحل تصمیم گیری مصرف کننده

انواع تصمیم گیری

پیوستار انواع تصمیم خرید

حل مسئله بسط یافته

حل مسئله محدود

تصمیم گیری مبتنی بر عادت

مقایسه تصمیم گیری محدود و بسط یافته

سبک تصمیم گیری

سبکهای تصمیم گیری از دیدگاه اسپولز

انواع جستجوی اطلاعات

چارچوب جستجوی اطلاعات

عقلانیت در تصمیم گیری

دانش اولیه مصرف کنندگان

رابطه بین میزان اطلاعات مشتری و جستجوی اطلاعات

شناسایی گزینه ها

انواع گزینه های تصمیم

طبقه بندی محصول

کاربردهای راهبردی طبقه بندی محصول

موقعیت یابی محصول

معیارهای ارزیابی

شهود میانبرهای ذهنی

استفاده از شهود در مراحل مختلف تصمیم گیری

انتخاب نام های تجاری آشنا: عادت یا وفاداری

اینرسی: مشتریان دمدمی

سردرگمی مصرف کننده

قواعد تصمیم گیری

قواعد تصمیم گیری غیر جبرانی

قواعد تصمیم گیری جبرانی

مدلهای تصمیم گیری در خریدهای سازمانی

مدل شت

مدل وبستر و وبند

عوامل موثر بر تصمیم گیری خریداران سازمانی در مدل وبستر و وبند

مدل اندرسون و چمبرز

مدل جفری و لیلن

 

قسمتی از متن:

شهود میانبرهای ذهنی: مصرف کننده برای ساده سازی پیچیدگی و حل مشکل محدودیت زمانی از روش های شهودی استفاده می کند. در حل مسائل محدود (درگیری ذهنی پایین) نیز مصرف کنندگان اغلب از روشهای شهودی استفاده می کنند. این روشها شامل قواعد سرانگشتی است که سرعت تصمیم گیری را افزایش می دهد. برخی از این قواعد بسیار کلی اند(مثل هیچ ارزانی بی دلیلی نیست). برخی از این قواعد نیز بسیار خاص هستند (مثل جنس ژاپنی بخر و خیال خودت را راحت کن). مصرف کننده با استفاده از میانبرهای ذهنی دو هدف زیر را دنبال می کند:

کاهش تعداد محصولاتی که باید آنها را ارزیابی کند.

کاهش تعداد ویژگی هایی که باید به آنها توجه کرد.

 

توضیحات:

کتاب رفتار مصرف کننده تألیف دکتر سید رضا سید جوادین و دکتر محمد رحیم اسفیدانی، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پانزدهم این کتاب با موضوع " تصمیم گیری " می باشد که در حجم 38 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت تصمیم گیری (فصل پانزدهم کتاب رفتار مصرف کننده تالیف دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی)

فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعاریف تعارض، نظریه های تعارض، نظریه سنتی تعارض، نظریه تعامل گرایان، تعارض و اثربخشی سازمان، چه زمانی نیاز به افزایش میزان تعارض وجود دارد، منابع تعارض سازمانی

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی
پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 915 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعاریف تعارض

نظریه های تعارض

نظریه سنتی تعارض

نظریه تعامل گرایان

تعارض و اثربخشی سازمان

چه زمانی نیاز به افزایش میزان تعارض وجود دارد؟

منابع تعارض سازمانی

وابستگی متقابل وظیفه

وابستگی یک جانبه

تفکیک افقی بیش از حد واحدها

رسمیت کم

وابستگی به منابع مشترک کمیاب

تفاوت در معیارهای ارزشیابی و سیستم های پرداخت

تصمیم گیری مشارکتی

عدم تجانس اعضاء

عدم تناسب پست سازمانی با مقام و منزلت افراد

نارضایتی از نقش

تحریف ارتباطات

اهداف فراگیر مشترک

کاهش وابستگی دوطرفه بین واحدها

توسعه منابع

حل مسئله به صورت دو طرفه

سیستم های استیناف

فرمانرانی رسمی

افزایش روابط متقابل

معیارها و سیستم های پاداش جامع سازمان

 ادغام واحدهای متعارض

 

فنون رفع تعارض

فنون ایجاد تعارض سازنده

 

قسمتی از متن:

نظریه سنتی تعارض: نظریه سنتی فرض می کند که همه تعارض ها بد هستند. لاجرم، هر نوع تعارضی، یک تأثیر روی اثربخشی سازمان دارد. رویکرد سنتی، تعارض را مترادف اصطلاحاتی از قبیل تندی و خشونت، تخریب و غیرمنطقی بودن فرض می کند. بر اساس این دیدگاه یکی از مسئولیت های عمده مدیریت این است که اطمینان حاصل نماید که تعارضی بروز نمی کند و اگر هم بروز کند، سریعاً نسبت به حل آنها اقدام می شود.

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب با موضوع " مدیریت تعارض سازمانی " می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعاریف فرهنگ، ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد، فرهنگ غالب و خرده فرهنگ، فرهنگ و اثربخشی سازمانی، فرهنگ جانشینی برای رسمی سازی، چگونه یک فرهنگ به وجود می

دانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی

پاورپوینت فرهنگ سازمانی
پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی
پاورپوینت کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 663 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

دانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعاریف فرهنگ

ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد

فرهنگ غالب و خرده فرهنگ

فرهنگ و اثربخشی سازمانی

فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی

چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟

صیانت و حفظ یک فرهنگ

چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟

آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق

آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف

عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ

تجزیه و تحلیل فرهنگی

 

قسمتی از متن:

یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی